Los trabajadores de Florida cobrarán al menos $15 la hora a partir del miércoles 30 de septiembre, con el último aumento escalonado de la Enmienda 2, la iniciativa aprobada por los votantes de estado en 2020. Para los empleados con propinas, el pago base sube de $10,98 a $11,98 la hora.

El aumento equivale a unos $2.080 más al año para un trabajador de jornada completa, que ganará unos $31.200 brutos anuales. Mientras tanto, el mínimo federal sigue siendo de $7,25 la hora, sin cambios desde 2009.

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Conoce a Ron DeSantis, el gobernador de Florida

En principio, la Cámara de Comercio de Florida se opuso a la iniciativa, alegando que podría tener un impacto negativos en las pequeñas y medianas empresas. Sin embargo, la Enmienda 2 obtuvo el 60,8% de los votos, por encima del 60% que exige Florida para reformar su Constitución, según CBS News.

La propuesta también fue rechazada inicialmente por el gobernador Ron DeSantis, quien instó al público a votar en contra. "Ahora no es el momento. La Enmienda 2 provocaría el cierre de pequeños negocios, la pérdida de empleos y la reducción de salarios. Necesitamos reactivar nuestra economía. Voten en contra de la Enmienda 2".

El gobernador de Florida, el republicano Ron DeSantis, se mostró en contra de la Enmienda 2 cuando fue propuesta en 2020. Foto Facebook/Florida Governor Ron DeSantis

En aquel momento, el salario mínimo estatal era de $8,56 por hora. La medida lo fijó en $10 en 2021 y le sumó 1 dólar cada año. Según el texto, desde el 30 de septiembre de 2027 el mínimo ya no se calculará de esta manera, sino que se ajustará cada año según la inflación.

En 2024, DeSantis cambió su postura acerca de los resultados de la normativa. Para entonces, alabó el crecimiento salarial de Florida, pero no lo atribuyó a la Enmienda 2 sino a la implementación del sistema E-Verify y a la existencia de una fuerza laboral legal.

En 2026, la Cámara de Representantes estatal tramitó el proyecto HB 221, que permitía a algunos trabajadores renunciar por escrito al mínimo estatal, pero el proyecto no fue aprobado y se canceló en comité el 13 de marzo, según los registros del Senado estatal.

Para quiénes aplica el nuevo aumento salarial de Florida

El nuevo salario mínimo estatal rige para todas las horas trabajadas en Florida. Lo cobran los empleados con derecho al mínimo federal según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), con las mismas excepciones, según el artículo 448.110 de las leyes de Florida.

Qué cambia para los trabajadores con propinas

Los empleadores pueden descontar hasta $3,02 la hora del mínimo a cambio de las propinas. Según el bufete laboral Fisher Phillips, las compañías deben informar ese descuento por escrito, y el salario base más las propinas debe llegar -al menos- a $15 la hora.

Los trabajadores con propinas deben recibir una notificación por escrito que informe del descuento. Foto ilustrativa Canva

En 2024, unos dos tercios de los trabajadores de Estados Unidos que cobraban $7,25 o menos trabajaban en la restauración y hostelería, casi todos en restaurantes, según las cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés).

"Son jóvenes, a menudo de minorías, quienes trabajan por el salario mínimo para obtener la valiosa formación laboral que necesitan", dijo a WEAR-TV Rick Harper, profesor de Economía de la Universidad de West Florida.

Cómo reclamar si no te pagan el nuevo salario mínimo en Florida

La ley de Florida establece la demanda como vía de reclamo. Todas las empresas registradas en el estado deben cumplir con las normas estatales. Según los estatutos vigentes de 2025, hay tres instancias a las que un empleado puede recurrir para hacer el reclamo.

  • Aviso por escrito: Antes de demandar, el trabajador debe enviar al empleador un aviso con el salario que reclama, las fechas y horas trabajadas (reales o estimadas) y el total adeudado. La empresa tiene 15 días calendario desde que lo recibe para pagar o resolver el reclamo.

Si un empleado quiere reclamar su salario, debe notificar al empleador antes de demandarlo.

  • Demanda civil: Si la empresa no paga, el trabajador puede demandarla dentro de los dos años posteriores a la infracción. Si gana, recupera lo adeudado y, por regla general, una suma igual como indemnización, además de los honorarios de su abogado. El juez puede reducir o negar esa indemnización si el empleador demuestra que actuó de buena fe.

  • Elevar el caso a la Fiscalía General de Florida: en última instancia, una persona puede llevar el caso al máximo tribunal estatal; en este caso puede demandar al empleador y pedir una multa de $1.000 por cada infracción intencional.

La ley también prohíbe a cualquer empleador tomar represalias contra quien reclame o informe a otros sobre sus derechos.